خريد اينترنتي راهنمای پرورش بلدرچین و کبک بصورت اصولی و مدرن..اورجینال

 

راهنمای پرورش بلدرچین و کبک بصورت اصولی و مدرن..اورجینال

توضيحات درباره راهنمای پرورش بلدرچین و کبک بصورت اصولی و مدرن..اورجینال :
اهمیت گوشت کبک و بلدرچین
اصول جایگاه پرورش
طرح توجیهی جهت ارائه به بانکها و موسسات مرتبط جهت دریافت تسهیلات حمایتی
تأسیسات و تجهیزات مورد نیاز در واحد

مهمترین فاکتورهای محیطی موثر در پرورش
آماده سازی سالن و شرایط جوجه ریزی

اصول تغذیه، مدیریت و …
………………..
بسته جامع پرورش دو گونه پرندگان:کبک و بلدرچین
پاسخ تمامی سوالات شما در این بسته موجود است.
ش م:34875-29001392
نحوه خريد راهنماي پرورش بلدرچين و کبک بصورت اصولي و مدرن..اورجينال :
لطفاً براي خريد راهنماي پرورش بلدرچين و کبک بصورت اصولي و مدرن..اورجينال بر روي دکمه خريد پستي کليک کنيد و فرم سفارش را تکميل نماييد.

قيمت: 18000 تومان
خريد راهنمای پرورش بلدرچین و کبک بصورت اصولی و مدرن..اورجینال

 

ادامه مطلب خريد اينترنتي راهنمای پرورش بلدرچین و کبک بصورت اصولی و مدرن..اورجینال

خريد مجموعه کامل آموزش زبان انگلیسی بر روی موبایل + نرم افزار ها

مجموعه کامل آموزش زبان انگلیسی بر روی موبایل + نرم افزار ها

توضيحات درباره مجموعه کامل آموزش زبان انگلیسی بر روی موبایل + نرم افزار ها :
این مجموعه شامل کلیه ابزارهای لازم برای یادگیری زبان می باشد

به طوریکه داشتن این همه برنامه های آموزشی متنوع برای یک زبان آموز رویائی به نظر می رسد.

با تهیه این مجموعه هدیه ای بی نظیر به خود اهدا می کنید به طوریکه به روشی کاملا علمی به همراه برنامه ریزی هدفمند(که همراه این مجموعه در اختیار شما قرار می گیرد) در مدتی کوتاه مشکل زبان شما واقعا حل می شود ضمن اینکه زمان خاصی را به آن اختصاص نداه اید.

تا به حال چند بار تصمیم جدی برای یادگیری زبان گرفته اید!؟

باورش سخته ولی ۸۰% افراد حتی نمی تونن برای نیم ساعت در روز برنامه ریزی طولانی مدت کنند

. چون میدونین که یادگیری زبان با یه روز و یه هفته و … حاصل نمی شه و نیاز به برنامه ریزی بلند مدت داره.

باورش سخته ولی با وجود اینکه ما ساعتها وقت داریم که در ترافیک ؛صف اتوبوس و …

هدر بدیم ولی وقت برای رسیدن به چنین هدف مهمی اصلا نداریم.

خب ما این مشکل رو برای همیشه حل کردیم!

کافیه یه گوشی همراه داشته باشین که هدست داشته باشه (که خدا رو شکر دارین)و

مجموعه ما رو هم سفارش بدین تا دبگه وقت تلف شده ای در زندگیتان نداشته باشید.

چرا این مجموعه کامل ترین مجموعه آموزش زبان به روی موبایل به شمار می رود؟

به علت شامل بودن:

۱- دوره کامل آموزش زبان انگلیسی نصرت ۲ “آموزش سریع مکالمه در ۹۰ روز “

2- دوره کامل آموزش زبان انگلیسی در خواب

۳- نرم افزار کتاب آموزشی ۵۰۴ واژه ضروری زبان انگلیسی(بسیار مهم در تافل ایلس و کنکور ارشد)

۴- نرم افزار آموزش گرامر به زبان ساده

۵-انواع دیکشنری های انگلیسی به فارسی

۶-دیکشنری فارسی به انگلیسی

۷-دیکشنری انگلیسی به انگلیسی اکسفورد و کمبریج و ….

۸- فرهنگ اصطلاحات عامیانه زبان انگلیسی

۹- مجموعه داستان ها و حکایت های زبان انگلیسی در ۳ سطح مبتدی، متوسط و پیشرفته

۱۰-برنامه های آموزش زبان صدای آمریکا

۱۱-مجموعه کتابهای صوتی (از برایان تریسی , آنتونی رابینز , اسپنسر جانسون و …)

۱۲- مجموعه کتابهای داستان و گزارش های خبری از صدای آمریکا

۱۳-مجموعه کاملی از بهترین کتاب های کلاسیک جهان بسیار مناسب جهتافزایش دامنه لغت(۱۳ کتاب)

۱۴-نرم افزارهای هدفمند آموزشی مانند آموزش اصطلاحات , ضرب المثل ها و …(بیش از ۴۰ برنامه Java )

15-دوره کامل جدیدترین سیستم آموزشی دانشگاه اکسفورد Tactics for Listening

16-فرهنگ مترادف ها و متضاد ها(بسیار قدرتمند)

به اضافه دوره کامل تقویت حافظه و تندخوانی نصرت

اگر گوشی شما هدست دارد و به کامپیوتر وصل می شود حداقل می توانید مطمئن باشید که بیش از 80% برنامه های فوق در آن قابل اجراست.

تعداد : CD1

شماره مجوز : 155/57362

ارسال سریع به سراسر کشور در بسته بندی شیک و اورجینال + هدیه

نحوه خريد مجموعه کامل آموزش زبان انگليسي بر روي موبايل + نرم افزار ها :
لطفاً براي خريد مجموعه کامل آموزش زبان انگليسي بر روي موبايل + نرم افزار ها بر روي دکمه خريد پستي کليک کنيد و فرم سفارش را تکميل نماييد.

قيمت: 6500 تومان
خريد مجموعه کامل آموزش زبان انگلیسی بر روی موبایل + نرم افزار ها

ادامه مطلب خريد مجموعه کامل آموزش زبان انگلیسی بر روی موبایل + نرم افزار ها

فروش طرح توجیهی بسته بندی مواد غذایی..اورجینال

طرح توجیهی بسته بندی مواد غذایی..اورجینال

توضيحات درباره طرح توجیهی بسته بندی مواد غذایی..اورجینال :
بسته‌بندی به عنوان یک ابزار کارآمد سالهاست که مورد نظر کارشناسان علم بازاریابی قرار گرفته است. استفاده از انواع مختلف بسته بندی ضمن اینکه قابلیت نگهداری بهتری را به کالا می‌بخشد در کسب سهم بالاتری از بازار برای کالای مورد نظر نیز مؤثر است.
نظریه پردازان بازاریابی ، دو نقش مهم برای بسته بندی متصور هستند که عبارتند از نقش Protective و نقش Promotive . چنانکه از واژه به کار گرفته شده برای این نقش ها نیز برمی‌اید نقش نخست به وجه نگهداری و دوام حاصل از بسته بندی و نقش دوم به جنبه آگاهی دهنده و پیش برنده بسته بندی اشاره دارد.
مناسب برای:

اخذ وام بانکی از بانک ها و موسسات مالی اعتباری

گرفتن وام قرض الحسنه خود اشتغالی از صندوق مهر امام رضا

ارائه طرح به منظور استفاده از تسهیلات بنگاه‌های زود بازده

گرفتن مجوز‌های لازم از سازمان‌های دولتی و وزارت تعاون

ایجاد کسب و کار مناسب با درآمد بالا و کارآفرینی

این محصول به صورت سی دی ارائه شده است
ش م:1392/843307

نحوه خريد طرح توجيهي بسته بندي مواد غذايي..اورجينال :
لطفاً براي خريد طرح توجيهي بسته بندي مواد غذايي..اورجينال بر روي دکمه خريد پستي کليک کنيد و فرم سفارش را تکميل نماييد.

قيمت: 13000 تومان
خريد طرح توجیهی بسته بندی مواد غذایی..اورجینال

ادامه مطلب فروش طرح توجیهی بسته بندی مواد غذایی..اورجینال

فروش بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل

بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل

توضيحات درباره بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل :
بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی مشهد

چکیده تحقیق

ما در عصری زندگی می‌کنیم که سازمانهای مختلف با تشکیلات کوچک و بزرگ پیرامونمان را فراگرفته اند. قسمت اعظم احتیاجات و نیازهای گوناگون ما را سازمانهای دولتی و خصوصی اجتماعی تقریبا در کلیه شئون زندگی انسان، از از هنگام تولد تا مرگ تاثیر می‌گذارند و بدون وجود سازمانها زندگی ما حالتی کاملا متفاوت از آنچه که هم اکنون دارد، پیدا می‌کند. گستردگی سازمانها به گونه ای است که می‌توان گفت جامعه از سازمان های گوناگون که کالاها و خدمات مورد نیاز را تامین می‌کنند، تشکیل یافته است و امروزه ما پیشرفت و توسعه در هر جامعه را منوط به کارائی و راندمان سازمان های آن جامعه می‌دانیم.

در جهت افزایش راندمان و کارائی سازمان ها باید اجزاء و عوامل اصلی هر سازمان را شناسایی و نحوه بهره گیری از منابع و امکانات آن را مورد بررسی قرار دهیم. بررسی اجمالی سازمان ها نشان می‌دهد که پنج عامل اصلی را می‌توان در هر سازمان مشخص نمود که عبارتند از نیروی انسانی، مواد، تجهیزات، روشها و مدیریت. هرچند که هرکدام از این عوامل در جای خود اهمیت زیادی را دارند و می‌توانند در کارایی سازمان نقش داشته باشند اما می‌توان گفت مهمترین این عوامل مدیریت است. برای رسیدن به بازدهی مطلوب و دستیافی به اهداف می‌باید مدیریتی توانمند وجود داشته باشد که در نیروی انسانی تحرک و شور و شوق ایجاد نماید.

از مواد به بهترین نحوه استفاده کند و از تجهیزات با توجه به ظرفیت به گونه ای مطلوب استفاده شود و روشهای مناسبی را تدوین نماید. بنابراین هرچه مدیریت تواناتر باشد احتمال تحقق اهداف سازمان بیشتر شده و بهره گیری مطلوبتری از منابع بعمل می‌آید.

بیان مسئله

هر یک از سازمان های اجتماعی، هدفها و خدمات و کارکردهایی دارند که بدین وسیله اجتماع بشری را به چرخش در می‌آورند. هدف اصلی هر سازمان، کسب سود و به حداکثر رساندن آن است. و این کار باید با اثر بخشی توام باشد. هدف اصلی تر در سازمانها در زمینه اثر بخشی فعالیتهای رفاهی جامع، از جمله تامین نیازها و خدمات رسانی به مردم و عدالت اجتماعی است.

یکی از مسئولیتهای هر نهاد اجتماعی میل به اهدافی است که علت وجودی هر نهاد را شکل می‌دهد. تحقق اهداف سازمان در گرو همکاریو هماهنگی تمامی‌عوامل است که تعامل نظام مند آنها با یکدیگر بوجود سازمان معنا می‌بخشد.

نیروی انسانی، بزرگترین سرمایه هر سازمان و هر کشوری می‌باشد و عامل اصلی موفقیت و پیشرفت است. اغلب گفته می‌شود که کارمند خوشحال یک کامند کارا است و یک کارمند خوشحال بایستی با شغلش ارضاء شود. نیروی انسانی به اسکلت سازمانی روح می‌بخشد و چرخه آن را به حرکت در می‌آورد و تعیین میکند که فرایند کل مجموعه چگونه جهت بگیرد.

در این میان، نقش یک عامل برجسته از سایر عوامل و آن نیروی انسانی در تمام سطح سازمان است که باید به آن بعنوان یک عامل ذی شعور و دارای نیازهای مادی و معنوی اهداف فردی، توقعات گروهی بین از سایر عوامل توجه شود. از آنجا که کارایی نیروی انسانی همیشه براساس محاسبات اقتصادی قابل پیش بینی نیست و عوامل متعدد دیگری که برخواسته از نیازهای برتر انسان در ابعاد اجتماعی و خودیابی است، در این زمینه موثر است. لذا ازمیان پدیده ها و عوامل مختلفی که بر بازده شغلی و سطح کارایی فرد در سازمان تاثیر گذار است، انگیزه شغلی را انتخاب نموده ایم که اهمیت و حساسیت خاصی دارد. چرا که اگر در سازمان، انگیزه و رضایت شغلی انسان مقدم بر هدفهای دیگر نباشد آن سازمان محکوم به نابودی است.

انگیزه تاثیر متقابل روی فردو سازمان دارد. از یکطرف، فرد همراه با خواسته ها و آرزوهایی به سازمان می‌پیوندد و هماهنگی و همسویی این دو در فرد ایجاد انگیزه می‌نماید و این انگیزه شغلی خود باعث نوآوری و خلاقیت در کار و افزایش تعهد و بازده فردی می‌شود. و از طرف دیگر طی فرایند کسب انگیزه کاری افراد، سازمان دارای پویایی گشته و به اهداف خود نزدیک می‌شود.

یکی از متغیرهای بسیار مهمی‌که بر انگیزش کارکنان اثر گذار است. سبک مدیریت و رهبری سازمانی است که آن خود نیز به نوعی، متجلی دیدگاه مدیر نسبت به انسان و کار می‌باشد، اگر این سبک مناسب و به مقتضای شرایط انتخاب شده باشد می‌تواند بر انگیزنده انگیزش در سازمان باشد و آن نیز می‌تواند سبب هم سویی اهداف کارکنان با اهداف سازمان شده و در نهایت منجر به موفقیت سازمان گردد.

در حقیقت توفیق در امر مدیریت در گرو شناخت صحیح از منابع انسانی و برقراری روابط مناسب با آنها و ترغیب آنان به کوششی در جهت دستیابی به اهداف سازمانها است.

——————–
###بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل###

پسوند فایل: بصورت فایل ورد (doc) می باشد و در 69 صفحه، صفحه بندی شده است و قابلیت ویرایش را دارد
این پروژه بر روی سی دی عرضه شده است.

نحوه خريد بررسي عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگيزه پرسنل :
لطفاً براي خريد بررسي عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگيزه پرسنل بر روي دکمه خريد پستي کليک کنيد و فرم سفارش را تکميل نماييد.

قيمت: 5000 تومان
خريد بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل

ادامه مطلب فروش بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل

خريد طرح توجیهی بسته بندی مواد غذایی..اورجینال ارزان

طرح توجیهی بسته بندی مواد غذایی..اورجینال

توضيحات درباره طرح توجیهی بسته بندی مواد غذایی..اورجینال :
بسته‌بندی به عنوان یک ابزار کارآمد سالهاست که مورد نظر کارشناسان علم بازاریابی قرار گرفته است. استفاده از انواع مختلف بسته بندی ضمن اینکه قابلیت نگهداری بهتری را به کالا می‌بخشد در کسب سهم بالاتری از بازار برای کالای مورد نظر نیز مؤثر است.
نظریه پردازان بازاریابی ، دو نقش مهم برای بسته بندی متصور هستند که عبارتند از نقش Protective و نقش Promotive . چنانکه از واژه به کار گرفته شده برای این نقش ها نیز برمی‌اید نقش نخست به وجه نگهداری و دوام حاصل از بسته بندی و نقش دوم به جنبه آگاهی دهنده و پیش برنده بسته بندی اشاره دارد.
مناسب برای:

اخذ وام بانکی از بانک ها و موسسات مالی اعتباری

گرفتن وام قرض الحسنه خود اشتغالی از صندوق مهر امام رضا

ارائه طرح به منظور استفاده از تسهیلات بنگاه‌های زود بازده

گرفتن مجوز‌های لازم از سازمان‌های دولتی و وزارت تعاون

ایجاد کسب و کار مناسب با درآمد بالا و کارآفرینی

این محصول به صورت سی دی ارائه شده است
ش م:1392/843307

نحوه خريد طرح توجيهي بسته بندي مواد غذايي..اورجينال :
لطفاً براي خريد طرح توجيهي بسته بندي مواد غذايي..اورجينال بر روي دکمه خريد پستي کليک کنيد و فرم سفارش را تکميل نماييد.

قيمت: 13000 تومان
خريد طرح توجیهی بسته بندی مواد غذایی..اورجینال

ادامه مطلب خريد طرح توجیهی بسته بندی مواد غذایی..اورجینال ارزان

خريد ارزان بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل

بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل

توضيحات درباره بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل :
بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی مشهد

چکیده تحقیق

ما در عصری زندگی می‌کنیم که سازمانهای مختلف با تشکیلات کوچک و بزرگ پیرامونمان را فراگرفته اند. قسمت اعظم احتیاجات و نیازهای گوناگون ما را سازمانهای دولتی و خصوصی اجتماعی تقریبا در کلیه شئون زندگی انسان، از از هنگام تولد تا مرگ تاثیر می‌گذارند و بدون وجود سازمانها زندگی ما حالتی کاملا متفاوت از آنچه که هم اکنون دارد، پیدا می‌کند. گستردگی سازمانها به گونه ای است که می‌توان گفت جامعه از سازمان های گوناگون که کالاها و خدمات مورد نیاز را تامین می‌کنند، تشکیل یافته است و امروزه ما پیشرفت و توسعه در هر جامعه را منوط به کارائی و راندمان سازمان های آن جامعه می‌دانیم.

در جهت افزایش راندمان و کارائی سازمان ها باید اجزاء و عوامل اصلی هر سازمان را شناسایی و نحوه بهره گیری از منابع و امکانات آن را مورد بررسی قرار دهیم. بررسی اجمالی سازمان ها نشان می‌دهد که پنج عامل اصلی را می‌توان در هر سازمان مشخص نمود که عبارتند از نیروی انسانی، مواد، تجهیزات، روشها و مدیریت. هرچند که هرکدام از این عوامل در جای خود اهمیت زیادی را دارند و می‌توانند در کارایی سازمان نقش داشته باشند اما می‌توان گفت مهمترین این عوامل مدیریت است. برای رسیدن به بازدهی مطلوب و دستیافی به اهداف می‌باید مدیریتی توانمند وجود داشته باشد که در نیروی انسانی تحرک و شور و شوق ایجاد نماید.

از مواد به بهترین نحوه استفاده کند و از تجهیزات با توجه به ظرفیت به گونه ای مطلوب استفاده شود و روشهای مناسبی را تدوین نماید. بنابراین هرچه مدیریت تواناتر باشد احتمال تحقق اهداف سازمان بیشتر شده و بهره گیری مطلوبتری از منابع بعمل می‌آید.

بیان مسئله

هر یک از سازمان های اجتماعی، هدفها و خدمات و کارکردهایی دارند که بدین وسیله اجتماع بشری را به چرخش در می‌آورند. هدف اصلی هر سازمان، کسب سود و به حداکثر رساندن آن است. و این کار باید با اثر بخشی توام باشد. هدف اصلی تر در سازمانها در زمینه اثر بخشی فعالیتهای رفاهی جامع، از جمله تامین نیازها و خدمات رسانی به مردم و عدالت اجتماعی است.

یکی از مسئولیتهای هر نهاد اجتماعی میل به اهدافی است که علت وجودی هر نهاد را شکل می‌دهد. تحقق اهداف سازمان در گرو همکاریو هماهنگی تمامی‌عوامل است که تعامل نظام مند آنها با یکدیگر بوجود سازمان معنا می‌بخشد.

نیروی انسانی، بزرگترین سرمایه هر سازمان و هر کشوری می‌باشد و عامل اصلی موفقیت و پیشرفت است. اغلب گفته می‌شود که کارمند خوشحال یک کامند کارا است و یک کارمند خوشحال بایستی با شغلش ارضاء شود. نیروی انسانی به اسکلت سازمانی روح می‌بخشد و چرخه آن را به حرکت در می‌آورد و تعیین میکند که فرایند کل مجموعه چگونه جهت بگیرد.

در این میان، نقش یک عامل برجسته از سایر عوامل و آن نیروی انسانی در تمام سطح سازمان است که باید به آن بعنوان یک عامل ذی شعور و دارای نیازهای مادی و معنوی اهداف فردی، توقعات گروهی بین از سایر عوامل توجه شود. از آنجا که کارایی نیروی انسانی همیشه براساس محاسبات اقتصادی قابل پیش بینی نیست و عوامل متعدد دیگری که برخواسته از نیازهای برتر انسان در ابعاد اجتماعی و خودیابی است، در این زمینه موثر است. لذا ازمیان پدیده ها و عوامل مختلفی که بر بازده شغلی و سطح کارایی فرد در سازمان تاثیر گذار است، انگیزه شغلی را انتخاب نموده ایم که اهمیت و حساسیت خاصی دارد. چرا که اگر در سازمان، انگیزه و رضایت شغلی انسان مقدم بر هدفهای دیگر نباشد آن سازمان محکوم به نابودی است.

انگیزه تاثیر متقابل روی فردو سازمان دارد. از یکطرف، فرد همراه با خواسته ها و آرزوهایی به سازمان می‌پیوندد و هماهنگی و همسویی این دو در فرد ایجاد انگیزه می‌نماید و این انگیزه شغلی خود باعث نوآوری و خلاقیت در کار و افزایش تعهد و بازده فردی می‌شود. و از طرف دیگر طی فرایند کسب انگیزه کاری افراد، سازمان دارای پویایی گشته و به اهداف خود نزدیک می‌شود.

یکی از متغیرهای بسیار مهمی‌که بر انگیزش کارکنان اثر گذار است. سبک مدیریت و رهبری سازمانی است که آن خود نیز به نوعی، متجلی دیدگاه مدیر نسبت به انسان و کار می‌باشد، اگر این سبک مناسب و به مقتضای شرایط انتخاب شده باشد می‌تواند بر انگیزنده انگیزش در سازمان باشد و آن نیز می‌تواند سبب هم سویی اهداف کارکنان با اهداف سازمان شده و در نهایت منجر به موفقیت سازمان گردد.

در حقیقت توفیق در امر مدیریت در گرو شناخت صحیح از منابع انسانی و برقراری روابط مناسب با آنها و ترغیب آنان به کوششی در جهت دستیابی به اهداف سازمانها است.

——————–
###بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل###

پسوند فایل: بصورت فایل ورد (doc) می باشد و در 69 صفحه، صفحه بندی شده است و قابلیت ویرایش را دارد
این پروژه بر روی سی دی عرضه شده است.

نحوه خريد بررسي عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگيزه پرسنل :
لطفاً براي خريد بررسي عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگيزه پرسنل بر روي دکمه خريد پستي کليک کنيد و فرم سفارش را تکميل نماييد.

قيمت: 5000 تومان
خريد بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل

ادامه مطلب خريد ارزان بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل

صفحه 5 از 512345
 

تمامی حقوق این سایت متعلق به بزرگترین فروشگاه اینترنتی می باشد